№ 5, май 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Предварительное испытание при приеме на работу

Рубрика «Практикум кадровика»

К.В. Сахащик, юрист

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Целью испытания, исходя из ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. трудовой функции — работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

ИСТОЧНИКИ И ПРЕДМЕТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

Испытательный срок — это традиционный способ определения профессиональной пригодности работника, применяемый во всех странах Запада. В настоящее время во многих странах предварительное испытание возможно при заключении не только бессрочных трудовых договоров, но и срочного трудового договора. Согласно ч. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (172), май 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.