Выберите номер:

Как бы ни было печально, но многим нанимателям трудоустройство людей с инвалидностью представляется сложной и трудноразрешимой проблемой.

В чем же таится причина слабой занятости людей с ограниченными возможностями: в невысокой доступности инфраструктуры для данной категории граждан в целом, убеждениях нанимателей или мировоззрении самих людей с инвалидностью?

По статистике в Беларуси более 80 % людей с инвалидностью являются официально безработными.

Этой весной в Беларуси в третий раз была проведена Неделя Доступности для людей с инвалидностью, инициатор которой — Офис по правам людей с инвалидностью. В рамках данного мероприятия на HR-meeting «Трудоустройство людей с инвалидностью» были рассмотрены основные сложности, связанные с трудоустройством людей с ограниченными возможностями, приведен опыт компаний по социальной и трудовой адаптации данной категории работников, а также своим успешным опытом работы в белорусских компаниях поделились сами работники с инвалидностью. Журнал «Отдел кадров» принял непосредственное участие в обсуждении.

В рамках дискуссии были выделены основные недостатки социально-технической среды для работников с ограниченными возможностями:

• недостаточно приспособленная для людей с инвалидностью инфраструктура города. Например, в Барселоне создано специальное покрытие дорог для инвалидных колясок, у нас же далеко не во всех общественных местах существуют пандусы;
• информационная недостаточность. Это выражается как со стороны нанимателей — зачастую они не совсем представляют, какими способностями обладает тот или иной работник с инвалидностью, и приравнивают их к нетрудоспособным гражданам, так и со стороны соискателей, которые, в свою очередь, не всегда могут найти информацию о вакансиях, доступных для работников с ограниченными возможностями;
• слабая организационная готовность, выражающаяся в отсутствии всех необходимых условий и оборудования на рабочих местах;
• неудачный прежний опыт трудоустройства. К сожалению, удачно устроиться на работу у человека с ограниченными возможностями получается далеко не с первого раза;
• отсутствие базы данных таких соискателей (для нанимателей, которые целенаправленно набирают на работу людей с инвалидностью).

Спикерами высказали мнение, что для успешного взаимодействия нанимателя с работниками, имеющими инвалидность, необходимо оперировать двумя понятиями: интеграция (адаптация инвалидов к существующим условиям) и инклюзия (создание и адаптация условий/среды для людей с особенностями).

Если говорить о статистике, то по данным, предоставленным Светланой Шапоровой, директором РАБОТА.TUT.BY, в период с апреля 2014 г. по апрель 2015 г. на указанном портале с пометкой «Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью» было размещено 3430 вакансий, при этом 58 % всех размещенных объявлений приходится на г. Минск (2000 вакансий), также значительное количество вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями, размещено в Витебске и Бресте.

Ольга Мороз, представитель Учебного центра IBA, поделилась успешным опытом обучения людей с инвалидностью. Институтом IT и бизнес-администрирования с января по август 2014 г. был реализован проект «Популяризация информационных технологий в Республике Беларусь среди людей с ограниченными возможностями», заключающийся в бесплатном обучении людей с ограниченными возможностями на должность системного администратора, по результатам которого выдавался сертификат. 89 человек прошли данное обучение дистанционно и 31 человек обучался в классе. После обучения была проведена олимпиада с целью выявить самых лучших, участие в которой приняли 120 человек, 10 человек прошли в финал. Победителем оказался полностью парализованный житель г. Борисова Александр Макарчук, управляющий компьютером с помощью голоса. Он выполнил задания быстрее других на 40 минут. На данный момент Александр работает системным администратором и успешно обучается в московском вузе.

Сергей Дроздовский, эксперт и координатор Офиса по правам людей с инвалидностью, обозначил острую проблему для людей с ограниченными возможностями и общества в целом — это слабая информационная поддержка. Как мы уже говорили выше, большинство людей, в т.ч. нанимателей, не осведомлены в нужной степени, какими способностями обладает человек с инвалидностью, какую работу он может выполнять, какие навыки может освоить и т.д. Необходимо помнить главное: человек с инвалидностью ≠ нетрудоспособный.

В Америке трудоустроено 40 % людей с инвалидностью.

В этом году в рамках «Премии HR-бренд» совместно с Офисом по правам людей с инвалидностью учреждена новая номинация «Равные возможности». Это награда для работодателей, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью и обеспечивающих им надлежащие условия труда. Участие в этой номинации для компаний бесплатное.

«Номинация учреждена для того, чтобы привлечь внимание работодателей к теме инклюзивного трудо-устройства и равных возможностей на рынке труда. Мероприятие «Трудоустройство людей с инвалидностью», которое мы провели в рамках Недели Доступности, показало, что в белорусских компаниях есть положительный опыт трудоустройства людей с инвалидностью, и мы считаем важным рассказать об этом общественности, продемонстрировать практический опыт этих компаний другим работодателям», — отметила Светлана Шапорова.

Количество вакансий с маркировкой, доступных для людей с инвалидностью, на сайте РАБОТА.TUT.BY с каждым годом увеличивается. Это значит, что работодатели готовы рассматривать на равных всех соискателей на самые разные позиции и давать возможность всем работать вместе.

В первом квартале 2015 г. на сайте было зарегистрировано 2000 маркированных вакансий. Большинство из них приходится на сферы «Административный персонал», «Информационные технологии» и др. По сравнению с прошлым годом количество таких вакансий выросло на 40 %.

«Если ваша компания нанимает людей с инвалидностью, помогает им найти общий язык с коллегами, стать частью коллектива, мы приглашаем вас поделиться своим опытом и принять участие в номинации «Равные возможности», — говорит Елена Проскурина, руководитель проекта «Премия HR-бренд».

Участники бесплатной номинации «Равные возможности», претендующие на приз, должны зарегистрироваться и пройти специальный опрос до 8 сентября 2015 г. Оценку ответов в рамках опроса проводят оргкомитет Премии и представители Офиса по правам людей с инвалидностью. Победитель определяется на заседании жюри Премии.

По вопросам участия в номинации «Равные возможности» обращайтесь по телефону:
+375 (44) 718-76-13.