№ 6, июнь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Принимаем работника в порядке перевода

Рубрика «Практикум кадровика»

С.В. Кулакевич, юрист

Пункт 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает одним из оснований прекращения трудового договора перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю. Соответственно, прием на работу такого сотрудника имеет свою специфику.

Во-первых, следует обратить внимание, что перевод работника к другому нанимателю возможен только при соблюдении такого условия, как взаимное согласие:

  • нанимателя, у которого работает работник;
  • нанимателя, к которому будет осуществлен перевод работника;
  • самого работника.

Таким образом, только волеизъявление всех трех сторон образует юридический состав перевода работника к другому нанимателю.

Соответственно, нанимателю, желающему принять на работу сотрудника в порядке перевода от другого нанимателя, необходимо изъявить свою волю на это, а именно: подготовить письмо об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю с подписью должностного лица, имеющего право приема работников.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (173), июнь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.