№ 6, июнь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение в связи с совершением аморального проступка

Рубрика «Расторжение трудового договора»

К.В. Сахащик, юрист

Статья 21 Конституции Республики Беларусь провозглашает обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь высшей целью государства. В соответствии с ч. 1 ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Обязанность работников добросовестно трудиться конкретизируется в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь и других нормативных правовых актах. Соблюдение трудовой дисциплины способствует процессу воспитания работников, развитию и укреплению экономики не только каждого конкретного предприятия, организации, но и в целом всего государства.

КРУГ СУБЪЕКТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ

В силу п. 3 ст. 47 ТК трудовой договор может быть прекращен в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Субъектами увольнения по п. 3 ст. 47 ТК являются работники, выполняющие воспитательные функции. Данное основание увольнения считается дополнительным, т.к. распространяется на определенные категории работников, и увольнение допустимо не за все возможные проступки, а только за аморальные, несовместимые с продолжением данной работы.

Круг лиц, которые могут быть уволены по п. 3 ст. 47 ТК, не определен.

В соответствии с п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2) увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. На практике данное основание распространяется на более широкий круг субъектов. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (173), июнь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.