№ 7, июль 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

О.В. Курчевская, экономист

1. Отпуск это —

а) освобождение от работы по трудовому договору на неопределенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

б) освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

в) освобождение от должности по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

г) освобождение от должности по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей без сохранения прежней работыи заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

2. Работникам предоставляются следующие виды отпусков (возможны несколько вариантов):

а) правовые отпуска;

б) трудовые отпуска;

в) календарные отпуска;

г) социальные отпуска;

д) должностные отпуска.

3. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число:

a) календарных дней отпуска включаются и не оплачиваются;

б) календарных дней отпуска не включаются и неоплачиваются;

в) рабочих дней отпуска не включаются и оплачиваются;

г) календарных дней отпуска включаются и оплачиваются;

д) рабочих дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (174), июль 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.