№ 2, февраль 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Cокращение численности или штата работников организации: как не допустить ошибок?

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

15 основных ошибок при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников в организации уменьшается количество работников вследствие уменьшения числа рабочих мест и должностей.

Пунктом 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в т.ч. в случаях сокращения численности или штата работников. Учредительные документы организации могут предусматривать различный порядок принятия решения о сокращении численности или штата работников. В большинстве случаев право принимать решения о проведении организационно-штатных мероприятий предоставляется единоличному исполнительному органу — директору или генеральному директору организации, если такие полномочия не переданы общему собранию участников хозяйственного общества или совету директоров (наблюдательному совету).

При проведении мероприятий, связанных с сокращением численности или штатаработников, наниматель допускает следующие наиболее характерные ошибки.

Основные ошибки при сокращении численности или штата работников:

Ошибка 1. Наниматель подготовил приказ о сокращении численности или штата работников без учета обстоятельств, приведших к сокращению численности или штата работников.

Ошибка 2. Новое штатное расписание не утверждено приказом нанимателя.

Ошибка 3. Наниматель не рассмотрел возможность перевода работника с его согласия на другую работу, в т.ч. с переобучением, при его увольнении в  вязи с сокращением численности или штата работников.

Ошибка 4. Наниматель произвел увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания работника в отпуске.

Ошибка 5. Наниматель не предупредил или предупредил работника о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до увольнения.

Ошибка 6. Наниматель не уведомил о массовом высвобождении работников комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее — органы по труду, занятости и социальной защите) с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников или уведомил указанные органы менее чем за два месяца.

Ошибка 7. Наниматель без согласия работника заменил предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Ошибка 8. Компенсация в размере двухмесячного среднего заработка вместо предупреждения о предстоящем увольнении выплачена не пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Ошибка 9. До истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель произвел расторжение трудового договора без согласия работника.

Ошибка 10. По просьбе работника наниматель не предоставил ему один дополнительный свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением  заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Ошибка 11. Наниматель произвел увольнение работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Ошибка 12. Наниматель предварительно не уведомил соответствующий профсоюз.

Ошибка 13. Наниматель не выплатил выходное пособие.

Ошибка 14. Наниматель не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения.

Ошибка 15. Наниматель не произвел расчет с работником в день увольнения.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (181), февраль 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.