№ 4, апрель 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Актуальные вопросы применения аутплейсмента в организации

Рубрика «Управление персоналом»

А.Д. Шевцов, юрист

Понятие аутплейсмента

Аутпле́йсмент (от англ. outplacement; out — «вне» + placement — «определение на должность») представляет собой термин в менеджменте и управлении персоналом, который связан с деятельностью нанимателя по трудоустройству увольняемых сотрудников.

В услуги аутплейсмента могут входить:

  • оценка личностных и профессиональных качеств специалиста;
  • индивидуальные консультации по поиску работы;
  • составление эффективного резюме;
  • составление сопроводительного письма;
  • составление рекомендаций;
  • размещение резюме на ведущих интернет-порталах по поиску работы;
  • рассылка резюме в кадровые агентства;   
  • психологическая поддержка;
  • консультации по поводу успешного прохождения собеседования и др.

Как правило, услуги аутплейсмента как одну из разновидностей консалтинга оказывают кадровые (рекрутинговые) агентства.

Программа аутплейсмента применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Заказчиком этой услуги могут являться различные организации и предприятия. Аутплейсмент не касается юридической стороны вопроса увольнения.

Как правило, сотрудники, на которых распространилась программа аутплеймента, довольно быстро находят себе новую работу, однако это зависит и от таких факторов, как стаж работы, опыт по профессии, срочность поиска работы, профессиональные навыки, умение себя преподнести и т.п.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (183), апрель 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.