№ 4, апрель 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Материальная ответственность работников: всё, что вы хотели знать

Рубрика «Законодательство о труде»

М.А. Наумчик, юрист, член ОО «Белорусский республиканский союз юристов»

Понятие материальной ответственности

Вопросы материальной ответственности являются наиболее сложными и конфликтными в сфере трудовых правоотношений, они затрагивают материальное обеспечение не только работника, но и членов его семьи.

Осознание того, что допускаемые ошибки при документальном оформлении правоотношений нанимателей с работниками в сфере материальной ответственности, неправомерность осуществления удержаний из заработной платы и неправильное применение норм законодательства о материальной ответственности могут обернуться для нанимателя как невозможностью взыскания с работника причиненного ущерба, так и дополнительными судебными расходами и соответствующими выплатами работнику, объективно придает этой теме особый интерес со стороны руководителей организаций.

Материальная ответственность в трудовом праве — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности, заключающимся в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями или бездействием.

Привлечение к материальной ответственности в виде возмещения ущерба, причиненного противоправным поведением работника, не зависит от привлечения этого работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб согласно ч. 8 ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прекращение трудового договора (контракта), освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям также не освобождает его от материальной ответственности.

Материальная ответственность выполняет не только компенсационную функцию, но и превентивную, выражающуюся в формировании осознанной потребности уважать имущественные интересы второй стороны трудовых правоотношений, другими словами, оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по выполнению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренной п. 6 ч. 1 ст. 53 ТК, — бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различаются:

  1. материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю;
  2. ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника.

Нормативные предписания в части оснований, пределов, порядка и сроков привлечения работника к материальной ответственности закрепляются на уровне законодательства и не могут быть изменены по соглашению сторон. Это говорит о том, что нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (183), апрель 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.