№ 9, сентябрь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Закон «О занятости населения Республики Беларусь»: изменения

Рубрика «Что нового?»

Т.А. Солдатова-Толстова, юрист, магистр юридических наук

ИЗМЕНЕНИЯ В ТЕРМИНОЛОГИИ

С принятием Закона Республики Беларусь от 18.07.2016 «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь “О занятости населения”» (далее — Закон о внесении изменений) корректируется само понятие занятости путем расширения субъекта, а именно — помимо граждан Республики Беларусь, учитываются также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь, и уточняется термин заработка.

В соответствии с Законом о внесении изменений занятость — деятельность граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь (далее, если не указано иное, — граждане), связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности), иной доход (далее — заработок).

Корректируется также понятие оплачиваемых общественных работ. Теперь к ним будут относиться общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым или гражданско-правовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных и граждан, ищущих работу.

Кроме того, вводятся два новых понятия: работники, находящиеся под угрозой увольнения, и свободное рабочее место (вакансия).

В соответствии с Законом о внесении изменений работники, находящиеся под угрозой увольнения, — работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, или предупрежденные о сокращении численности или штата работников, или работающие на условиях неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, или находящиеся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя, или не работающие в связи с простоем не по вине работника.

Свободное рабочее место (вакансия) — предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (188), сентябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.