№ 1, январь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Существенные условия труда и порядок их изменения

Рубрика «Практикум кадровика»

М.А. Наумчик, юрист, член ОО «Белорусский республиканский союз юристов»

КАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИЗНАЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ?

Несмотря на то что наниматель обладает законодательно закрепленным правом изменить существенные условия труда работникам, реализация этого права не так проста, как это может показаться на первый взгляд.

Анализ положений ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь позволяет назвать следующие существенные условия труда:

  • режим рабочего времени (ст. 123 ТК), включая установление или отмену неполного рабочего времени (ст. 118 ТК);
  • гарантии (ст. 90 ТК);
  • размер оплаты труда;
  • система оплаты труда;
  • другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (204), январь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.