№ 1, январь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение в связи с совершением аморального проступка

Рубрика «Судебная практика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает значительное количество оснований для прекращения трудового договора (контракта). Большинство из них может применяться в отношении работников независимо от занимаемой ими должности, выполняемой работы и организационно-правовой формы юридического лица, в котором они работают. Однако некоторые основания для увольнения относятся только к отдельным категориям работников при определенных условиях, обозначенных в ст. 47 ТК.

К числу таких оснований относится и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (204), январь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.