Выберите номер:

Одним из принципов трудового права является принцип неприкосновенности заработной платы. Этот принцип вытекает из международных правовых норм, в частности из <<<Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы»>>>. Согласно этой Конвенции вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.

Основываясь на международных правовых нормах, Трудовой кодекс предусматривает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовое законодательство не допускает удержаний из заработной платы работников, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в соответствующих законодательных актах. В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы установлен строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, а также порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний.

В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы производятся в следующих случаях:

• для уплаты налогов;

• по исполнительным листам и приравненным к ним документам;

• по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;

• по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель не вправе самостоятельно или на основании коллективного договора производить никакие другие удержания, не предусмотренные законодательством. Далее мы подробнее рассмотрим каждый случай удержания.