Выберите номер:

Свобода трудового договора определяется не только свободой выбора рода деятельности, места приложения работником своих сил, но и возможностью свободно решать проблемы расторжения трудового договора как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон.

Указанные положения находят свое применение непосредственно при трудоустройстве граждан, т.к. именно на этой стадии стороны трудового договора определяют условия его выполнения, ответственность за неисполнение, права и обязанности.

Одинаковые возможности сторон трудового договора влиять на вопросы заключения, изменения и прекращения трудовых правоотношений раскрыты в самом понятии трудового договора.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, равенство сторон трудового договора предполагает равную силу принимаемых на себя участниками трудового правоотношения прав и обязанностей, вытекающих из договора, в том числе границы поведения и равенство ответственности за нарушение условий договора.

В полной ли мере законодательство о труде, регулирующее вопросы расторжения срочного трудового договора, отвечает интересам самого работника о досрочном расторжении такого трудового договора?

Рассмотрение этого вопроса, пожалуй, следует начать с положений Трудового кодекса о возложении на стороны трудового договора независимо от срока его действия взаимных прав и обязанностей.

Вначале остановимся на обязанностях нанимателя. От компетентной и умело организованной работы нанимателя, уполномоченных должностных лиц зависит нормальный микроклимат в коллективе, достигаются высокие результаты в труде, создаются условия для максимального развития каждым работником своих способностей и дарований.

Статья 55 ТК и разд. 4 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, определяют основные обязанности нанимателя как одной из сторон трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 55 ТК и п. 16.1 Типовых правил наниматель при организации труда работников обязан рационально использовать труд работников. Трудовая функция работника, как правило, устанавливается в трудовом договоре (контракте). Ее содержание определяется в соответствии с имеющейся у работника профессией, специальностью, квалификацией. Определяя работнику трудовую функцию, наниматель исходит из деловых качеств работника, причем источником их является чаще всего прежняя трудовая деятельность.

Однако нередко мерилом деловых и моральных качеств работника является негласная информация о его деятельности. Эта информация не всегда бывает объективной. В то же время отдельные наниматели, решая вопрос о сроке трудового договора (контракта), используют непроверенные данные о работнике либо определяют срок продления или перезаключения контракта, исходя из общих рассуждений руководителя структурного подразделения о работнике.