Судебная практика

Статьи в рубрике

Об обеденном перерыве де-юре и де-факто [№ 9 (272), сентябрь 2023]

Взыскиваем расходы на обучение на примере судебных споров [№ 9 (272), сентябрь 2023]

5 судебных споров по делам о заключении трудового договора [№ 8 (271), август 2023]

Судебные споры о продлении (заключении нового) контракта с работниками [№ 7 (270), июль 2023]

Размер заработной платы определяется согласно трудовому договору, а не штатному расписанию [№ 7 (270), июль 2023]

Судебные споры о взыскании стимулирующих выплат (надбавок, премий, бонусов и иных выплат) [№ 6 (269), июнь 2023]

3 судебных спора, связанных с контрактной системой найма [№ 5 (268), май 2023]

Об административной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных [№ 4 (267), апрель 2023]

Директор неправомерно начислил себе заработную плату — материальный ли это ущерб? [№ 3 (266), март 2023]

Судебные споры по делам о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственно-технологической, трудовой и социальной дисциплины [№ 2 (265), февраль 2023]

Использование мессенджеров при уведомлении работников: 3 необычных судебных спора [№ 1 (264), январь 2023]

Когда прогул — не прогул [№ 12 (263), декабрь 2022]

Судебные споры, связанные с переводом и перемещением работников [№ 12 (263), декабрь 2022]

Уведомление профсоюза об увольнении работника, или Как применять статью 46 ТК [№ 10 (261), октябрь 2022]

Выдача характеристики по Декрету № 5 как защита чести и достоинства [№ 9 (260), сентябрь 2022]

Судебные споры, связанные с возмещением командировочных расходов [№ 8 (259), август 2022]

Как суд определяет дату окончания отстранения работника от работы [№ 7 (258), июль 2022]

Обзор судебной практики по трудовым спорам [№ 6 (257), июнь 2022]

Продление и заключение контракта: что важно учесть нанимателю [№ 5 (256), май 2022]

Судебные споры при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников [№ 5 (256), май 2022]

Можно ли отнести дебиторскую задолженность к материальному ущербу? [№ 4 (255), апрель 2022]

Увольнение по соглашению сторон: подтверждает ли переписка в мессенджере достижение согласия сторон? [№ 3 (254), март 2022]

Особенности взыскания среднего заработка за задержку расчета при увольнении руководителя [№ 2 (253), февраль 2022]

Отсутствие на работе без оправдательных документов — еще не прогул [№ 1 (252), январь 2022]

Работник нетрудоспособен: является ли это основанием для увольнения? [№ 12 (251), декабрь 2021]