Выберите номер:

Если в соответствии со ст. 33 ТК (вре­менный перевод в связи с производ­ственной необходимостью) перевод осуществляется к другому нанимателю, как издать приказ о переводе и как этого работника оформить у другого нанимателя? Кто в данном случае производит оплату труда работнику?

В Комментарии к Трудовому кодексу Респу­блики Беларусь под редакцией Г.А. Василевича (Мн.: Амалфея, 2000. С. 151) приведены при­меры случаев производственной необходимо­сти, когда работу необходимо производить у другого нанимателя. В этом случае нанима­тель издает приказ о переводе работников в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю. Поскольку работы про­изводятся в интересах своего нанимателя, то другой наниматель не издает приказы о выполнении работы и оплате труда. Опла­та производится своим нанимателем. Другой наниматель может только издать организаци­онно-распорядительный документ о допуске работников другой организации на свою тер­риторию или в свои помещения.

 

Может ли быть несовершеннолет­ний привлечен к материальной ответственности, например, за хищение имущества нанимателя?

Да, может. Материальная ответствен­ность — это установленная законом обязан­ность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, при­чиненный их противоправными действиями тому нанимателю, у которого они работают.
С несовершеннолетним не может быть заклю­чен письменный договор о полной материаль­ной ответственности. Однако если несовершен­нолетний работник в период работы причинил ущерб нанимателю (например, повредил при­бор, оборудование, совершил хищение и т.п.), то он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст. 402 или 403 ТК в зависимости от формы вины и обсто­ятельств причинения ущерба.

 

 

Работника приняли на работу на время трудового отпуска основного работника с указанием даты нача­ла и окончания работы. Основной работник в период отпуска заболел, в связи с чем ему был продлен отпуск. Как оформить продолже­ние работы временного работника?

Необходимо издать новый приказ о прод­лении работы временного работника. При этом следует иметь в виду, что если общая продолжительность работы превысит 4 меся­ца, то трудовой договор будет считаться про­долженным на неопределенный срок.