№ 8, август 2005

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Изменение существенных условий труда, перемещение и перевод работника. Термины и документы

Рубрика «Трудовое законодательство»

А.А. ВОЙТИК доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета, кандидат юридических наук

Новая страница 1

Глава 3 «Изменение трудового договора» Трудового кодекса Республики Беларусь регламентирует три самостоятельные правовые категории, которые влекут изменение трудового договора:

           1) перевод (ст. 30, 33, 34 ТК);

           2) перемещение (ст. 31 ТК);

           3) изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).

           Рассмотрим вопросы документирования фактов перемещения и переводов работников в организации.

 

           ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

           Легальное определение понятия «перемещение» дано в ст. 31 ТК: «Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором».

           Статья 31 ТК определяет три вида перемещений:

           перемещение работника в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, участка и т.п.);

           перемещение работника в другое структурное подразделение;

           перемещение работника на работу на другой механизм или агрегат (станок, автомобиль, плавильная печь и т.п.).

 

           ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

           Определить рабочее место работника, где тот будет выполнять свои трудовые обязанности, — обязанность нанимателя.

           При перемещении происходит смена именно рабочего места, но никак не места работы. Рабочее место и место работы — это разные понятия, разные правовые категории.

           Напомним, перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

 

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (55), август 2005 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.