Выберите номер:

По статистике, в Беларуси ежегодно за распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических средств в рабочее время или по месту работы контракты расторгаются примерно с десятью тысячами работников[1]. 

 

 Согласно п. 7 ст. 42 ТК появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - опьянение), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы является основанием расторжения заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (контракта) до истечения срока его действия по инициативе нанимателя.

За пребывание в состоянии опьянения наниматель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК).

Факт нахождения на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера либо медпункта в организации. Медицинское освидетельствование проводится по предложению нанимателя либо по инициативе самого работника. Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то наниматель вправе составить акт с подписями, как правило, трех свидетелей, в котором указывается: когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии опьянения, внешние признаки опьянения (например, покраснение склер глаз, агрессивность, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений, изменения психических процессов и поведения и т.д.), предложение пройти обследование и реакция на него, отстранение работника от работы, а также что нарушение допущено на работе и в рабочее время. По возможности с актом следует ознакомить работника, а в случае отказа его от ознакомления это отмечается в самом акте.