Выберите номер:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сфера действия ст. 37 ТК

Соглашение сторон признано ст. 37 ТК допустимым основанием прекращения как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В самой ст. 37 ТК нет ограничений сферы ее действия. Однако вопреки ст. 37 ТК в п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-­техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 (в ред. постановления от 1 июня 2009 г. № 708), фактически установлен запрет на применение данного основания увольнения в отношении молодых специалистов до окончания срока работы по распределению.

Представим себе ситуацию, когда обе стороны нарушат подзаконный запрет и прекратят трудовые отношения по соглашению сторон. В таком случае возникает вопрос: какими нормами будет (и должен) руковод­ствоваться суд, рассматривая дело об увольнении молодого специалиста по ст. 37 ТК - законом (ТК) или подзаконным актом (постановлением Совета Министров)?