№ 1, январь 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон

Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение)»

Н.М. Черноруцкая, юрист

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сфера действия ст. 37 ТК

Соглашение сторон признано ст. 37 ТК допустимым основанием прекращения как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В самой ст. 37 ТК нет ограничений сферы ее действия. Однако вопреки ст. 37 ТК в п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-­техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 (в ред. постановления от 1 июня 2009 г. № 708), фактически установлен запрет на применение данного основания увольнения в отношении молодых специалистов до окончания срока работы по распределению.

Представим себе ситуацию, когда обе стороны нарушат подзаконный запрет и прекратят трудовые отношения по соглашению сторон. В таком случае возникает вопрос: какими нормами будет (и должен) руковод­ствоваться суд, рассматривая дело об увольнении молодого специалиста по ст. 37 ТК - законом (ТК) или подзаконным актом (постановлением Совета Министров)?

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (108), январь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.