Выберите номер:

Локальные нормативные правовые акты (далее - ЛНПА) являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

 цитируем закон

Локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций (см. Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями).

 ЛНПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель согласно ч. 3 ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь имеет право устанавливать в ЛНПА дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В то же время недопустимо улучшать положение работников при помощи установления условий, в отношении которых в законодательстве содержатся прямые запреты.

Перечень ЛНПА содержится в ст. 1 ТК, в соответствии с которой к ЛНПА относятся:

• коллективные договоры;
• соглашения;
• правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР);
• иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Также к ЛНПА относятся положение об оплате труда и положение о премировании (определяющие формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального поощрения работников), должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), отпусков и др.

При заключении трудового договора наниматель обязан довести до сведения работника трудовой распорядок, действующий в организации. С этой целью наниматель должен ознакомить работника с:

1. Должностной (рабочей) инструкцией.

2. ПВТР.

3. Коллективным договором.

4. Формами, системами и размерами оплаты труда согласно действующим коллективному договору, положению об оплате труда, положению о премировании и т.п.

5. Графиками работ (сменности).