Выберите номер:

Несмотря на то что Трудовой кодекс понятия «отгул» не содержит, данный термин широко используют подзаконные нормативные правовые акты и суть его понятна и ясна каждому работающему. Однако на практике возникает масса вопросов, касающихся использования отгулов, которые весьма слабо урегулированы законодательством. Попробуем на них ответить.

наш словарь

В Энциклопедическом словаре «Трудовое право» дается следующее понятие отгула: отгул по трудовому праву - отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежур­ство в нерабочее время[1]. В белорусском юридическом энциклопедическом словаре[2] дается аналогичное определение отгула.

историческая cправка

В Кодексе законов о труде 1972 г., действовавшем до 31 декабря 1999 г., термин «отгул» использовался. При этом в разных его статьях при регулировании сходных отношений применялся как термин «отгул», так и термин «другой день отдыха». Так, в ст. 64 и 65 гл. V «Время отдыха» КЗоТ, предусматривавших возможность привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, было установлено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (ст. 64); по желанию работника вместо оплаты за работу в государственный праздник или праздничный день ему предоставляется другой день отдыха (ст. 65). В статье 88 КЗоТ, регулировавшей вопросы оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, было предусмотрено, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время возможно было предоставление отгула.

ОТГУЛ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ
В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Пунктом 16 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта[3] предусмотрено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания не может быть меньше двойной продолжительности времени, затраченного на работу в предыдущий рабочий день (смену).

Водителям, которым установлен суммированный учет рабочего времени, или же водителям с рабочим днем, разделенным на части, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в отдельные периоды работы с разрешения министерства, ведомства, согласованного с соответствующим комитетом проф­союза, может быть уменьшена до 12 часов.

Неиспользованные часы ежедневного отдыха суммируются и могут предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (отгулы).

Водителям, занятым на междугородных перевозках продолжительностью более недели, если водитель не имеет возможности использовать дни еженедельного отдыха в период поезд­ки, должен предоставляться отгул после возвращения водителя к месту постоянной работы (п. 17 вышеуказанного Положения).

[1] Трудовое право. Энциклопедический словарь / Ред. кол.: Иванов С.А. (гл. ред.) и др. 3-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1969. С. 317-318.

[2] Юрыдычны энцыклапедычны слоўнiк / Беларус. Энцыкл.; Рэдкал.: С.В. Кузьмiн i iнш. Мн.: БелЭн., 1992. С. 24.

[3] Утверждено  постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13.

[4] Утверждено постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 5 марта 2009 г. № 18 (далее - Положение).