Выберите номер:

 Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений Трудовой кодекс Республики Беларусь называет коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК).

Важнейшим из локальных нормативных правовых актов является коллективный договор.

цитируем закон

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).

Содержание коллективного договора организации определяется сторонами (нанимателем и работниками в лице их представительного органа) в соответствии с генеральным, тарифным и местными соглашениями в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс содержит ряд статей, которые предусматривают, что регулирование тех или иных положений осуществляется коллективным договором. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены:

• категории работников, которым при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право на оставление на работе (п. 4 ч. 2 ст. 45 ТК);
• случаи, при которых расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 2 ст. 46 ТК);
• дополнительные случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также порядок и условия увеличения размера выходных пособий (ч. 1 и 7 ст. 48 ТК);
• установление тарифных ставок (ст. 61 ТК);
• установление повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК);
• установление форм, систем и размеров оплаты труда работников, в том числе выплат стимулирующего и компенсирующего характера (ч. 1 ст. 63 ТК);
• условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве (ч. 3 ст. 68 ТК);
• установление доплат за работу в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК);
• установление сроков и периодичности выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 73 ТК);
• форма компенсации за работу в выходной день, если привлечение к работе было обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за указанную работу (ч. 2 ст. 146 ТК);
• установление порядка, условий и продолжительности отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы (ст. 158 и 159 ТК);
• предоставление дополнительных поощрительных отпусков (ст. 160 ТК);
• право по договоренности между работником и нанимателем разделять трудовой отпуск на количество частей более двух при условии, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК);
• сохранение заработной платы на время некоторых видов социальных отпусков (ч. 3 ст. 183 ТК);
• продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, превышающая 30 календарных дней (ч. 1 ст. 190 ТК);
• размер и условия сохранения заработной платы в период отпуска, предоставляемого при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением (ст. 191 ТК);
• случаи предоставления части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК);
• определение трудового распорядка для работников (ч. 1 ст. 194 ТК);
• предоставление гарантий работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 15);
• размеры и условия оплаты дополнительного свободного от работы дня, предоставляемого матери или отцу, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет (ч. 2 ст. 265 ТК), и др.

В связи с распространением контрактной формы найма в коллективных договорах устанавливаются также дополнительные гарантии отдельным категориям работников при истечении срока контракта, в том числе недопустимость увольнения при достижении определенного возраста (например, 52 года - женщины и 57 лет - мужчины); гарантии на продление трудовых отношений одиноким матерям и лицам, имеющим в семье ребенка-инвалида, и др.

Согласно ч. 2 ст. 7 ТК локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Данное правило конкретизируется в ст. 362 ТК, согласно которой условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

На практике возникает вопрос, каким образом вновь принятый работник может выразить свое согласие на распространение на него коллективного договора.