• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 3, март 2010

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Порядок исчисления среднего заработка

    Рубрика «Оплата труда»

    А.Н. Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

    Данная статья поможет специалистам найти ответы на возникающие в их практике вопросы, связанные с исчислением среднего заработка, сохраняемого за работниками для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, для определения размера выходного пособия и в случаях, предусмотренных законодательством.

     При исчислении среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством[1].

    ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

    Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

    1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

    2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

    Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 82 ТК).

    Нормами гл. 3 указанной Инструкции опре­делен порядок исчисления среднего заработка:

    • для оплаты работникам времени выполнения государственных и общественных обязанностей, в том числе военнообязанным за период нахождения на сборах;
    • сохраняемого работнику за время нахождения в служебной командировке;
    • выплачиваемого: при переводе беременных женщин на легкий труд, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, по решению суда работнику в связи с достижением мирового соглашения с нанимателем;
    • рассчитываемого при взыскании с работника причиненного материального ущерба;
    • для определения размера: выходного пособия при увольнении работников, в том числе в связи с ликвидацией организации, компенсации за вынужденный простой не по вине работника;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством (за исключением порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (110), март 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.