Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия

1

Источник регулирования отношений, возникающих между сторонами договора

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее - ГК), специализированные нормативные правовые акты, в частности Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями (далее - Указ № 314).

Трудовой кодекс Республики Беларусь, другие акты законодательства о труде и локальные нормативные правовые акты. Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса (п. 2 ст. 6 ТК).

2

Предмет договора

Достижение определенного результата (ст. 30 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)).

Сложности могут возникнуть при отграничении деятельности гражданина, осуществляемой на основании заключаемых гражданско-правовых договоров, от предпринимательской. Некоторыми цивилистами высказывается мнение о том, что Указ № 314 «легализовал» деятельность граждан, осуществляемую ими на основе гражданско-правовых договоров[1]. То есть при осуществлении такой деятельности нет необходимости регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Кроме того, несмотря на то, что деятельность гражданина на основе гражданско-правовых договоров фактически обладает всеми признаками предпринимательской деятельности, обозначенными в ч. 2 п. 1 ст. 1 ГК, грань между этими двумя видами деятельности можно провести, основываясь на таком признаке предпринимательской деятельности, как систематичность. Четких количественных критериев систематичности в законодательстве не содержится. Представляется, что предпринимательская деятельность должна осуществляться в виде постоянного промысла. Одиночные же, разрозненные сделки
в виде гражданско-правовых договоров, заключаемых время от времени, хоть и направлены на получение определенной прибыли, но не могут определять данную деятельность как предпринимательскую.

Ежедневное выполнение работником трудовой функции, обусловленной занимаемой им должностью, квалификацией, должностной инструкцией.

3

Количество сторон договора

Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 ГК). Исполнитель вправе, если иное не вытекает из существа договора (например, договора подряда), привлекать для выполнения работ субподрядчиков.

Соглашение между нанимателем (нанимателями) и работником (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК). Однако работа, обусловленная трудовым договором, должна выполняться работником как стороной трудового договора лично. На практике же между нанимателями и работниками заключаются преимущественно двухсторонние договоры.