№ 11, ноябрь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Материальная ответственность работников

Рубрика «Трудовое законодательство»

К.В. Сахащик, юрист

УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Она наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба[1].

 

СПРАВОЧНО

Высокий процент удовлетворенных исков по трудовым спорам в 2010 г. — 73,7 % — свидетельствует о том, что по-прежнему нарушаются трудовые права и не в полной мере используется потенциал по защите этих прав органами, контролирующими соблюдение трудового законодательства[2].

 

заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику;

штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника;

потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковой давности;

расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара);

сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов[3].

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, в соответствии с условиями заключенного с ним контракта.



[1] При действии непреодолимой силы вред не возмещается (примеч. автора).

 

[2] См.: Судовы веснiк. 2011. № 2. С. 57–58.

 

[3] См.: п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г.  № 2 «О применении судами законодательства
о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с последующими изменениями (далее — постановление № 2).

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (130), ноябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.