№ 11, ноябрь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание

Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости законодательства

Новости законодательства

Правовая информация

Правовая информация

Трудовое законодательство

Новые формы штатного расписания

По просьбам читателей публикуем формы штатного расписания, разработанные для коммерческих организаций с учетом новых законодательных норм: для организаций, определяющих тарифные ставки (оклады) на основе ЕТС; для организаций, определяющих тарифные ставки (оклады) на основе тарифной сетки, действующей в данной организации; для организаций, определяющих тарифные ставки (оклады) без применения тарифной сетки.

Нетипичные формы занятости

В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «заемный труд», «заемный работник», «дистанционный труд», «фрилансер» и «фриланс-биржа». Вместе с тем альтернативные, нетипичные формы занятости достаточно широко распространены на практике, в связи с чем очевидна проблема их правового регулиро¬вания.

Материальная ответственность работников

На протяжении последних лет судами республики рассматривается значительное количество дел о возмещении работниками материального ущерба, причиненного нанимателям.

Особенности трудового договора с трудящимся-иммигрантом

Особенность трудовых договоров с иностранными гражданами заключается в том, что при их заключении необходимо принимать во внимание не только требования национального законодательства, но и специальные нормы, предусмотренные международными договорами и соглашениями.

Ответственность за превышение работниками лимитов на использование мобильной связи

Сегодня практически каждая коммерческая организация пользуется в своей деятельности услугами мобильной связи. При этом многие наниматели, выдавая работникам мобильные телефоны, устанавливают определенные лимиты. Однако вопросы привлечения к ответственности работников за превышение лимитов требуют специальной правовой регламентации.

Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия

Соблюдение законодательства о труде

Практикум кадровика

Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом

Практика работы отделов кадров предприятий с молодыми сотрудниками

В кризисные времена многие предприятия ищут молодых и способных сотрудников, не претендующих на высокую заработную плату. Руководители организаций, сотрудники отделов кадров надеются с помощью набранных молодых и перспективных работников дешево, но эффективно работать на рынке.

Судебная практика

Увольнение в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы

В данной статье рассматривается увольнение по п. 2 ст. 42 ТК — в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Комментарий

О праве на зачет в стаж работы периода ухода за инвалидом I группы

Вопрос о том, кто имеет право на зачет в стаж работы периода ухода за инвалидом I группы, стал предметом обсуждения на заседании Конституционного Суда Республики Беларусь, состоявшемся 27 сентября 2011 г.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Справочная информация

О рабочем времени в декабре 2011 года