Выберите номер:

Вахтовый метод организации работ - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Применение вахтового метода предопределяет дополнительные достаточно существенные финансовые и производственные затраты для нанимателя, которые должны быть оправданы и обоснованы. Поэтому решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Правовое регулирование производства работ вахтовым методом в республике охватывает не все вопросы. Поэтому нанимателям, организующим вахты, данные вопросы нужно пре­дусмотреть в локальных нормативных правовых актах. Это позволит в дальнейшем избежать лишнего документооборота и возникновения трудовых споров.

Вопросы производства работ вахтовым методом целесообразно отразить в положении о вахтовом методе организации работ. Положение о вахтовом методе организации работ может быть как самостоятельным документом, так и приложением к коллективному договору либо правилам внутреннего трудового распорядка.

Примечание. Также вопросы производства работ вахтовым методом могут быть предусмотрены в коллективном договоре (отдельный раздел или глава), правилах внутреннего трудового распорядка (отдельная глава) и других документах нанимателя.

 

[1] Данный перечень отражен в ст. 99 ТК и является исчерпывающим. Необходимо отметить, что в организациях вышеперечисленных отраслей и использующих данные работы необязательно использовать вахтовый метод.

[2] До внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. в ст. 99 ТК вместо водного транспорта был речной и значилось содержание не автомобильных, а шоссейных дорог. С принятием указанного Закона терминология была уточнена.