Выберите номер:

Случается, что работники отказываются приступать к трудовым обязанностям, мотивируя это тем, что наниматель нарушает требования по охране труда. В каких же случаях такой отказ от работы правомерен?

 Право работника на здоровые и безопасные условия труда относится к конституционным правам (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

Реализацию и дальнейшее развитие закрепившая данное право конституционная норма получила как в Трудовом кодексе Республики Беларусь, так и в специальном законодательстве.

Базовым актом, направленным на регулирование общественных отношений в области охраны труда, является Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» (далее - Закон об охране труда).

Данный Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан, в том числе:

• работающих по трудовым договорам (далее - работники);
• работающих по гражданско-правовым договорам;
• работающих на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
• глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств;
• обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики;
• военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, привлекаемых к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой, в порядке и на условиях, установленных законодательством;
• содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению оплачиваемых работ;
• привлекаемых в установленном законодательством порядке к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения;
• привлекаемых в установленном законодательством порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.