№ 6, июнь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Вектор либерализации — условия оплаты труда

Рубрика «Официально»

М.А. Щёткина, Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь

Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» (далее - Директива № 4).

В послании белорусскому народу и Национальному собранию Президентом Республики Беларусь А.Г. Лукашенко была отмечена необходимость модернизации системы оплаты труда, разработки гибких систем.

В целях реализации положений подп. 7.1 и 7.2 п. 7 Директивы № 4 принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181), который вступает в действие с 1 июня 2011 г.

Главной новацией Указа № 181 является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня2011 г. предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников.

Необходимо отметить, что нормы Указа № 181 не отменяют применение ЕТС при установлении оплаты труда работников субъектов предпринимательской деятельности, а предоставляют коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям право выбора определять оплату труда работников либо на основе ЕТС, либо без ее учета. При этом те наниматели, которые примут решение о сохранении действующих у них условий оплаты труда работников, не обязаны закреплять это решение в каком-либо локальном нормативном правовом акте.

Решение нанимателя перейти на новые условия оплаты труда, т.е. без учета ЕТС, может быть принято в любом виде (приказ, распоряжение, положение и др.). При этом в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь он обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (125), июнь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.