Выберите номер:

 

В статье хотелось бы обратить внимание нанимателей и руководителей организаций на необходимость соблюдения размера минимальной заработной платы и напомнить об ответственности за несоблюдение этих требований законодательства.

 

Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» (далее — постановление № 1666) с 1 января 2012 г. установлены:

месячная минимальная заработная плата — 1 000 000 руб.;

часовая минимальная заработная плата — 5930 руб.

Минимальная заработная плата в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законо­дательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников[1]. Эта норма права является императивной, т.е. организации независимо от формы собственности обязаны ее исполнять.

В соответствии с действующим законодательством к грубым нарушениям трудовых обязанностей относится неисполнение:

Конституции Республики Беларусь;

решений Президента Республики Беларусь;

законов Республики Беларусь;

постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей[2].