Выберите номер:

Определяя в ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основания прекращения трудового договора, законодатель вынес на первое место такое основание, как соглашение сторон. Такой подход надо признать весьма логичным и обосновать его можно прежде всего тем, что именно указанное основание в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов как при установлении трудовых отношений, так и при их прекращении.

СОГЛАШЕНИЕ — ЭТО ВСЕГДА СОГЛАСИЕ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора может иметь место
в случае прекращения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора, включая контракт (см. ст. 37 ТК).

В силу предписаний ч. 1 ст. 17 ТК законо­датель отграничил срочные трудовые договоры (т.е. договоры, заключенные на определенный срок не более 5 лет) от договоров, заключаемых на время выполнения:

определенной работы;

обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

сезонных работ.

По большому счету, несмотря на особенности, предопределившие выделение трудовых договоров, обозначенных п. 3–5 ч. 1 ст. 17 ТК, в качестве самостоятельных договоров, все они по своей сути являются разновидностями срочного трудового договора.

Отсюда с неизбежностью вытекает логический вывод: раз законодатель установил правило о допустимости расторжения по соглашению сторон срочного трудового договора, то это правило действует в отношении любой разновидности срочного трудового договора, поскольку иное не установлено законом.

Приведенное общее правило о допустимости прекращения трудового договора по соглашению сторон имеет исключения.

1. Запрещается увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК[1].

Поскольку прекращение трудового договора по соглашению сторон  не включено в перечень оснований, приведенных выше, следует сделать вывод, что увольнение молодых специалистов по указанному основанию запрещается. Нарушение указанного запрета со стороны нанимателя расценивается как грубое нарушение законодательства о труде с возможностью привлечения нанимателя к административной ответственности.

Молодой рабочий (служащий), молодой специалист, не отработавший срок обязательной работы по распределению, обязан возместить средства, затраченные на его подготовку из рес­публиканского и (или) местного бюджетов (п. 1 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Предусмотрен перечень случаев, когда молодые специалисты освобождаются от возмещения указанных средств. Увольнение по соглашению сторон в перечне таких случаев не названо[2].

2. Запрещается осужденным прекращать трудовой договор по соглашению сторон без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции в период отбывания исправительных работ. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивированным[3].