№ 7, июль 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Чтобы отгул не стал прогулом

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Право на отдых закреплено в Республике Беларусь на конституционном уровне, что характеризует его общественную значимость и ценность. В соответствии со ст. 43 Конституции Рес­публики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Право на ежедневный и еженедельный отдых относится к числу основных прав работника (п. 6 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Обеспечение соблюдения и реализации указанного права является обязанностью всех нанимателей независимо от формы собственности и хозяйственно-правовых форм деятельности.

В законодательстве о труде имеется ряд норм, с помощью которых обеспечивается правовое регулирование времени отдыха. Указанные нормы касаются, в частности, перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (ст. 134 ТК), дополнительных специальных перерывов (ст. 135 ТК), выходных дней, в т.ч. реализации работником своего права на выходные дни, последствий совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем, выходных дней в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья, порядка и условий привлечения работника к работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни (ст. 136, 137, 139, 146 ТК и др.).

Остановимся подробно на вопросах, связанных с предоставлением работнику другого дня отдыха, который на практике чаще именуется отгулом.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (138), июль 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.