Выберите номер:

Правовая природа термина «Квалификационный разряд (класс, категория)»

Для ответа на вопрос, что представляет собой присвоение квалификационного разряда (класса, категории), необходимо прежде всего выяснить суть этого термина.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая функция работника обязательно отражается в трудовом договоре. Под трудовой функцией подразумевается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Таким образом, квалификация работника, которая характеризуется разрядом, классом или категорией, обязательно должна быть указана в трудовом договоре.

Исходя из анализа структуры тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих[1] и квалификационных характеристик должностей служащих[2] можно сделать следующий вывод: квалификационные разряды (классы, категории) рабочих предполагают различный объем трудовых обязанностей в рамках одной профессии, а внутридолжностные квалификационные категории служащих не предполагают такого различия.

Следовательно, для одной профессии может быть несколько рабочих инструкций, регламентирующих трудовые обязанности рабочих в зависимости от квалификационного разряда (класса, категории). Например, для маляра 4-го квалификационного разряда и для маляра 5-го квалификационного разряда будут составлены разные рабочие инструкции, а для юрисконсульта 1-й категории и для юрисконсульта 2-й категории — одна должностная инструкция.

Таким образом, квалификационный разряд (класс, категория) по профессии рабочего является, с одной стороны, показателем уровня квалификации, требуемого для выполнения определенных работ, а с другой — показателем уровня квалификации конкретного работника.