№ 7, июль 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отличие перевода от присвоения квалификационных разрядов (классов, категорий) рабочим

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.Э. Самосейко, юрист

Правовая природа термина «Квалификационный разряд (класс, категория)»

Для ответа на вопрос, что представляет собой присвоение квалификационного разряда (класса, категории), необходимо прежде всего выяснить суть этого термина.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая функция работника обязательно отражается в трудовом договоре. Под трудовой функцией подразумевается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Таким образом, квалификация работника, которая характеризуется разрядом, классом или категорией, обязательно должна быть указана в трудовом договоре.

Исходя из анализа структуры тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих[1] и квалификационных характеристик должностей служащих[2] можно сделать следующий вывод: квалификационные разряды (классы, категории) рабочих предполагают различный объем трудовых обязанностей в рамках одной профессии, а внутридолжностные квалификационные категории служащих не предполагают такого различия.

Следовательно, для одной профессии может быть несколько рабочих инструкций, регламентирующих трудовые обязанности рабочих в зависимости от квалификационного разряда (класса, категории). Например, для маляра 4-го квалификационного разряда и для маляра 5-го квалификационного разряда будут составлены разные рабочие инструкции, а для юрисконсульта 1-й категории и для юрисконсульта 2-й категории — одна должностная инструкция.

Таким образом, квалификационный разряд (класс, категория) по профессии рабочего является, с одной стороны, показателем уровня квалификации, требуемого для выполнения определенных работ, а с другой — показателем уровня квалификации конкретного работника.



[1] См.: п. 8 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 (в ред. постановления от 2 января 2012 г. № 2) (далее — Общие положения ЕТКС).

[2] См.: п. 9 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее — Общие положения ЕКСД).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (138), июль 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.