Выберите номер:

Порядок действий нанимателя при оформлении документов, подтверждающих систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей, а также образцы необходимых документов приводятся в настоящей статье.

Условия применения увольнения за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей

Неисполнение трудовых обязанностей, за которое наниматель может уволить работника по п. 4 ст. 42 ТК, должно быть виновным.

При отсутствии вины работника его увольнение по п. 4 ст. 42 ТК не допускается, например, если работник:

• нарушил правила по охране труда по причине необеспечения нанимателем на рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, предусмотренных п. 2 ст. 226 ТК;
• опоздал на работу вследствие дорожно-транспортного происшествия.

Обязательным условием применения  п. 4 ст. 42 ТК является наличие не менее одного ранее наложенного дисциплинарного взыскания (не снятого и не погашенного по истечении срока).

При наличии многочисленных нарушений трудовой дисциплины, за совершение которых не налагались дисциплинарные взыскания, не допускается увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК.

Наниматель может наложить на работника дисциплинарное взыскание только за неисполнение трудовых обязанностей, которые входят в содержание трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором. Не допускается наложение дисциплинарных взысканий за невыполнение общественных обязанностей, например, неучастие в собраниях трудового коллектива, в субботниках.

Дисциплинарные взыскания, которые были наложены по месту прежней работы, даже если они не сняты или не погашены, на новом месте работы правовой силы не имеют.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК является одним из видов дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать правила их наложения (например, сроки применения, оформление, учет тяжести проступков), предусмотренные ст. 197–204 ТК. Несоблюдение этих правил обычно приводит к восстановлению работника на прежней работе со всеми вытекающими отрицательными последствиями, предусмотренными ст. 243–246 ТК.