Выберите номер:

Этап 2. Формирование коллектива (бригады)

Шаг 5. Проверка наличия запретов на включение работников в бригады.

Договоры о полной материальной ответственности запрещено заключать с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, а значит, и включать их в бригады наниматель не вправе.

Также обращаем внимание на невозможность заключения с одним и тем же работником одновременно договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Шаг 6. Предупреждение о заключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности[1] (далее — Положение) договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. При этом в случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

То есть, если коллектив или бригада формируется из уже работающих в организации работников, их необходимо уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за месяц согласно ч. 3 ст. 32 ТК. 

Примерный образец предупреждения о заключении договора о полной материальной ответ­ствен­ности

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»                  Кладовщику склада ООО «Версаль»

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ                                                                                      Ягужинской Е.А.

20.12.2013 № 20

г. Минск 

О заключении договора о полной материальной ответственности

 Уважаемая Елена Алексеевна!

Доводим до Вашего сведения, что на основании ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь с 03.02.2014 вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность работников склада, выполняющих работы по приему на хранение, обработке, учету, отпуску материальных ценностей на складе. На этом основании с работниками склада будет заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным предупреждением, а также отказа от перевода на другую работу, соответствующую Вашей профессии, специальности, квалификации, не связанную с заключением такого договора, я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка. Согласие профсоюзов при увольнении по данному основанию не требу­ется. 

 

Директор                                                           Федоров                                                И.Г.Федоров

 

С предупреждением ознакомлена

 

На заключение договора согласна                Ягужинская                                           Е.А.Ягужинская

                                                                                                                    20.12.2013