Выберите номер:

Имеет ли право начальство, распределяющее премиальный фонд, намеренно уменьшать заработную плату (премии) беременной сотруднице? Перевода на легкий труд не было. Каким нормативным правовым актом регулируется труд беременных на производстве?

 В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).

В случае если перевод беременной женщины на более легкую работу невозможен в связи с особенностями производства, допустимо продолжение ею прежней работы при условии снижения в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии нормы выработки, нормы обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе согласно ч. 1 ст. 264 ТК.

Законодательство содержит ряд иных льгот и гарантий, предоставляемых беременным женщинам:

• запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК);
• контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч. 4 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями);
• беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (п. 1 ч. 4 ст. 117 ТК);
• беременные женщины не допускаются к сверхурочным работам (п. 1 ч. 2 ст. 120 ТК);
• не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам (ч. 2 ст. 161 ТК);
• наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию работника (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК);
• при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (абз. 3 п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК);
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК);
• женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ст. 184 ТК);
• запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку (ч. 1 ст. 263 ТК);
• до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК);
• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения
• организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК);
• наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь (ст. 269 ТК);
• наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда (ст. 270 ТК);
• по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК).