Письменное уведомление работнику: примеры и образцы

 №

Основания уведомления

Порядок уведомления

Срок уведомления

Нормативный правовой акт

1

Неудовлетворительный результат предварительного испытания

Письменная форма уведомления работника с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания

Статья  29 ТК 

2

Изменение существенных условий труда

Письменная форма уведомления работника

Не позднее чем за один месяц до изменения существенных условий труда

Часть 3 ст. 32 ТК

3

Истечение срока действия контракта

Письменная форма  уведомления

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Часть 3 п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.    № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.      № 29» с последующими изменениями

4

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

Письменная форма уведомления работников

Не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении

Пункт 1 ст. 42 ТК;

ч. 3 ст. 43 ТК

5

В случае предстоящего массового высвобождения работников в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников

Письменная форма уведомления органов государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников

Не менее чем за два месяца до увольнения

Часть 3 ст. 43 ТК

 Примечание

 Необходимо обратить внимание, что неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) — влекут предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин согласно п. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях