Выберите номер:

Для того чтобы законно уволить недобросовестного и некомпетентного работника, необходимо иметь доказательства неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Неоднократно имеют место случаи, рассматриваемые в настоящей статье, когда после привлечения к дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения, чтобы остаться работать в организации. В данной статье даются советы нанимателю, как следует поступить в указанных случаях.

 Случай 1. Работник перед увольнением получил листок нетрудоспособности

Наиболее распространенным способом избежать увольнения за дисциплинарный проступок является открытие работником листка нетрудоспособности. Тем более что согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Поэтому даже при наличии законных оснований наниматель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, кроме предусмотренных законодательством о труде случаев.

Встречаются случаи, когда наниматель увольняет работника за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, а работник объясняет свое отсутствие тем, что обращался к врачу, но листок нетрудоспособности ему не выдавался. В таком случае нанимателю не нужно спешить с увольнением, а следует попросить работника представить выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного о его обращении за медицинской помощью в поликлинику.

Пример 1

 Случай 2. Листок нетрудоспособности, представленный работником, является недействительным

Предъявленный работником листок нетрудоспособности может являться поддельным, поэтому следует обратить внимание на правильность записей в нем, штамп, печать и качество бумаги.

Если наниматель примет от работника недействительный листок нетрудоспособности, то его должен забраковать Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ФСЗН).