Выберите номер:

 

КОМПЕНСАЦИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает три случая компенсации трудового отпуска (его части).

1. По соглашению между работником и нанимателем по нормам ст. 161 ТК. В этом случае может быть заменена денежной компенсацией лишь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 161 ТК).

При решении вопроса о замене отпуска денежной компенсацией по нормам ст. 161 ТК необходимо соблюдать следующие условия:

• работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право);
• соглашение между работником и нанимателем о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет использована в виде отдыха (в натуре);
• предполагается, что трудовые отношения будут продолжены после отпуска;
• не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.