Выберите номер:

Согласно письму Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 октября 2013 г. № 08-1-28/737 «О рекомендательных письмах» такой документ должен содержать:

• информацию о периоде занятости в данной организации;
• краткую характеристику выполняемой сотрудником работы;
• описание его деловых и личностных качеств, уникальных умений, объективных недостатков работника;
• рекомендации по его дальнейшему трудоустройству.

Согласно ч. 4 п. 9 Типовых правил внутреннего трудового распорядка[1] работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

 По объему текст письма должен уместиться на одном листе. Необходимо избегать общих и дежурных фраз — «исполнительный, надежный сотрудник» и прочее (такое письмо не запомнится и не произведет нужного впечатления).

Рекомендательное письмо составляется на официальном бланке письма организации (если это не рекомендация конкретного человека от себя лично).

В документе должны быть указаны следующие сведения:

• в какой период и в какой организации сотрудник работал;
• достижения сотрудника, какие конкретно обязанности им выполнялись, что позволит составить представление о его профессиональном уровне.

Как правило, подписывает рекомендательное письмо непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель организации, где сотрудник работал.

В рекомендательном письме следует указать контактные данные лица, подписавшего его. Информация, содержащаяся в рекомендательном письме, должна быть правдивой и соответствовать действительности, т.к. наниматели часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в рекомендательном письме телефонам.