Выберите номер:

Требования законодательства о труде к оформлению работника, содержанию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций создают определенную стабильность трудовой функции работника. Таким образом, сотрудник может быть уверен, что он будет работать на тех условиях, которые были оговорены при трудоустройстве.

Однако в связи с определенными производственными, организационными или экономическими причинами в организации может возникнуть необходимость изменить условия труда работника. И в данном случае важно соблюсти требования процедуры изменения существенных условий труда, т.к. этот процесс непосредственно затрагивает интересы сотрудника.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

 

ОПРЕДЕЛЯЕМ, ЧТО ОТНОСИТСЯ К СУЩЕСТВЕННЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА

Вопрос об отнесении тех или иных условий к существенным уже давно является дискуссионным. Трудовой кодекс перечень существенных условий труда оставил открытым, в связи с чем возникают спорные ситуации. Некоторые наниматели сталкиваются и с трудностями толкования ст. 32 ТК.