Выберите номер:

ИЗМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

С целью оптимизации расходов на оплату труда руководителем организации может быть принято решение об изменении системы оплаты труда работников. Например, с целью стимулирования производительности труда подчиненных может быть осуществлен переход с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную. В данном случае заработная плата работников будет состоять из оклада и премии за определенные результаты его работы, например за объем продаж. С учетом особенностей выполняемой работы возможно использовать и более выгодный и эффективный способ оплаты — сдельную систему оплаты труда. Это может быть как прямая сдельная система,когда размер заработной платы напрямую определяется объемом выполненных работ, так и сдельно-премиальная, во многом схожая с повременно-премиальной. В данном случае помимо оплаты за выполненный объем работ работники вправе рассчитыватьеще и на дополнительные выплаты — бонусы. Кроме того, к числу предпочтительных вариантов можно отнести сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. В первом случае выработка сверх нормы подлежит оплате по повышенным расценкам, второй же вариант предполагает поэтапную оплату труда либо оплату после полного выполнения оговоренного объема работы.