Выберите номер:

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Целью испытания, исходя из ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. трудовой функции — работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

ИСТОЧНИКИ И ПРЕДМЕТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

Испытательный срок — это традиционный способ определения профессиональной пригодности работника, применяемый во всех странах Запада. В настоящее время во многих странах предварительное испытание возможно при заключении не только бессрочных трудовых договоров, но и срочного трудового договора. Согласно ч. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора.