Выберите номер:

Директор ОАО, которая отработала на данном предприятии более 30 лет, уволена по ст. 259 Трудового кодекса Республики Беларусь. На день увольнения она являлась работницей предпенсионного возраста (53 года и 8 месяцев). Согласно п. 34 коллективного договора ОАО наниматель обязан продлить трудовые отношения в случае истечения срока трудового договора с работниками:

• добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
• предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет) на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.

Правомерно ли увольнение? Распространяется ли действие п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и п. 34 коллективного договора на эту работницу?

При анализе данной практической ситуации будем исходить в первую очередь из того, что контракт досрочно прекращен:

1) уполномоченным органом ОАО;

2) с директором ОАО;

3) по основанию, предусмотренному ст. 259 ТК.

Исходя из названия и содержания гл. 18 ТК «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» руководители организаций являются особой категорией работников, трудовые отношения которых обладают специфическими особенностями. Причем эти особенности правового регулирования трудовых отношений касаются руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организацииявляется единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.