Выберите номер:

1. Имеет ли право руководитель организации, ссылаясь на ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работникам (уменьшить заработную плату) за счет уменьшения доплаты за сложность и напряженность труда в связи со снижением объемов работ, ухудшением финансово-кредитной ситуации на предприятии? В контрактах работников установлена доплата за сложность и напряженность труда в процентах конкретно для каждого работника (например, 40 % оклада, 25 % и т.д.). В Положении об оплате труда говорится, что руководитель приказом может регулировать эту надбавку.

2. Каков порядок внесения изменений в действующие контракты в данном случае?

1.Руководитель организации имеет право согласно ч. 1 ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, а также подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), изменить существенные условия труда работника, в т.ч. уменьшать размер оплаты труда при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

В законодательстве и в судебной практике четко не раскрывается, что понимается под обоснованными экономическими причинами. Полагаем, что если указанные причины (снижение объемов работ, ухудшение финансово-кредитной ситуации на предприятии) носят объективный характер (например, аналогичные проблемы есть и у других организаций в сфере деятельности рассматриваемой организации) и снижение заработной платы нацелено на предотвращение простоя, сокращения численности или штата работников, то их можно признать обоснованными.

Что касается оговоренного в положении об оплате труда права руководителя регулировать надбавку (доплату) за сложность и напряженность труда, полагаем, такое право применимо в следующих случаях:

• если в положении об оплате труда закреплены показатели (критерии) определения размера надбавки (доплаты) за сложность и напряженность труда за месяц, то руководитель организации в приказе может устанавливать ее размер конкретным работникам за определенный месяц;
• приказом руководитель организации может вносить изменения в данное положение или утверждать его в новой редакции. Такое право применимо, если изначально положение об оплате труда было утверждено приказом, что следует из п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях[1]

Таким образом, указание в положении об оплате труда права руководителя организации на регулирование надбавки (доплаты) не означает, что он может ее изменять в одностороннем порядке (в части, например, снижения ее размера) без получения согласия работников (ч. 4 ст. 19 ТК) либо без соблюдения требований ст. 32 ТК, т.к. локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК).