Выберите номер:

Является ли изменение срока предварительного испытания (в т.ч. его сокращение) изменением существенных условий труда?

Часть 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Перечень существенных условий труда приведен в ч. 2 ст. 32 ТК. Указанный перечень не закрыт, но ограничен условиями, устанавливаемыми в соответствии с Трудовым кодексом.

Так, ч. 1 и 4 ст. 28 ТК гласят, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

В действительности предварительное испытание «проходит» не только работник, но и наниматель, которые, руководствуясь свободой воли сторон договора, могут принять решение изменить продолжительность срока предварительного испытания.

Если исходить из того, что целью установления условия о предварительном испытании является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, то уменьшение либо увеличение срока предварительного испытания по инициативе нанимателя не может быть связано с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Следовательно, условие о предварительном испытании нельзя признать существенным условием трудового договора, изменение которого требует применения процедуры, указанной в ч. 3 ст. 32 ТК. Поэтому увольнение работника за отказ от изменения срока предварительного испытания по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК является незаконным