Выберите номер:

Способ, с помощью которого можно развить лучшее,
что заложено в человеке, — это признание его ценности и поощрение.
Ничто так легко не убивает человеческое честолюбие,
как критика со стороны вышестоящих.
Дейл Карнеги

Одним из основных прав нанимателя, согласно законодательству о труде, является право поощрять работников за труд, что следует из п. 4 ст. 12 и ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поощрение работника за труд происходит в случае достижения им каких-либо особых показателей или в целях стимулирования трудовых достижений в будущем.

Действующее законодательство о труде Республики Беларусь не закрепляет критерии применения мер поощрений, а также их виды. Тем самым законодатель предоставляет нанимателю право самостоятельно определять, в каких случаях и какие меры поощрения применять к своим работникам. Рассмотрим алгоритм документального оформления действий по поощрению работников.

Шаг 1. Закрепляем меры поощрения и порядок их применения

В соответствии с ч. 2 ст. 196 ТК виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Наниматели могут издавать и иные локальные нормативные правовые акты (далее — ЛНПА) о поощрении работников, например положение о поощрении работников, положение о премировании, положение о почетной грамоте и т.д. Работник не вправе претендовать на поощрение, не установленное в ЛНПА данной организации. В ЛНПА о поощрении работников важно закрепить следующие моменты.

1. Основания (критерии) применения меры поощрения. Так, основанием для поощрения могут являться: образцовое выполнение трудовых обязанностей, профессиональное мастерство, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономия средств организации, существенный вклад в развитие организации, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде, выполнение особо важных для организации работ и т.д.

2. Виды (меры) поощрения и их характеристики. Представляется, что наиболее распространенными и применяемыми мерами поощрений являются:

• объявление благодарности;
• выдача премии (единовременное денежное вознаграждение);
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой или корпоративной наградой;
• присвоение почетного звания Республики Беларусь (например, почетное звание «Заслуженный экономист Республики Беларусь»);
• занесение на Доску почета, внесение в Книгу почета и др.

Не стоит путать единовременное премирование с регулярным премированием, которое включено в состав заработной платы и видом поощрения не является.

3. Порядок применения мер поощрения и их документальное оформление. Поощрение работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации на основании его собственного решения или по ходатайству непосредственного руководителя работника (начальника подразделения).

4. Иные сведения по усмотрению нанимателя.