Выберите номер:

Достигаем соглашения

В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

С инициативой об увольнении по ст. 37 ТК могут выступать как работник, так и наниматель, при этом законодательством не предусмотрена обязательная письменная форма обращения, т.е. переговоры могут проходить и устно.

Нюансы

Изменение даты увольнения. Частая ошибка, которую совершают наниматели на данном этапе, — это изменение даты увольнения в одностороннем порядке.

Указанный выше приказ является незаконным, т.к. фактически дата увольнения не была согласована. Если наниматель не согласен с предлагаемой в заявлении работника датой, ему следует проставить визу «Отказать» и предложить заявителю свой вариант.

Отзыв заявления до даты увольнения. Важно помнить, что основанием для увольнения по ст. 37 ТК является соглашение сторон, т.е. согласование их волеизъявления. Соответственно, и аннулирование принятого решения об увольнении может быть только согласованным обеими сторонами. Поэтому, если, например, работник передумал расторгать договор, ему необходимо обратиться к нанимателю с предложением об аннулировании договоренности и продолжении трудовых отношений.

Данной позиции придерживается и судебная практика. Так, в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) закреплено, что судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.