Выберите номер:

Можно ли уволить работника за пропуск одного дня курсов повышения квалификации?

Государственного служащего уволили за пропуск одного дня курсов повышения квалификации. На курсы он был направлен по графику. Ознакомление и согласие работника на прохождение курсов повышения квалификации было подписано на листе-заявке от учебного заведения. Нанимателем был издан приказ о направлении на курсы, с которым работник был ознакомлен. Ему были выданы командировочные. Нанимателем были соблюдены гарантии как при направлении работника в командировку (оплачивался средний заработок и т.д.). Дополнительное соглашение к контракту об обязанности прохождения курсов не составлялось. Трехсторонний договор между работником, нанимателем и учебным заведением не заключался. В коллективном договоре прописано прохождение курсов как обязанность, в контракте — как право работника. Правомерно ли увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул?

На мой взгляд, увольнение не является правомерным, т.к. нет отсутствия работника на работе в рабочее время как такового.

Согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, ч. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) прогул — отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Согласно п. 2 ст. 242 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании) образовательная программа повышения квалификации руководящих работников и специалистов — образовательная программа, направленная на профессиональное совершенствование работников.

Освоение образовательной программы в дневной форме получения образования означает, что работник на время ее освоения освобождается от работы (т.е. от обязанности быть на работе в рабочее время), т.к. дневная форма получения образования — вид очной формы получения образования, когда получение образования является основным видом занятости обучающегося (ч. 2 п. 2 ст. 17 Кодекса об образовании).

Косвенно факт освобождения работника от обязанности находиться на работе подтверждается предоставлением ему гарантии сохранения места работы и среднего заработка, что следует из ст. 102 ТК, п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку[1].

В связи с этим, например, неявка на работу работника, направленного в командировку в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (т.е. с возможностью увольнения по п. 5 ст. 42 ТК). А вот нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на повышение квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин, прогулом (с точки зрения законодательства о труде) не является, и, соответственно, в данном случае нет оснований для увольнения работника по п. 5 ст. 42 ТК.